Doanh nghiệp của bạn đang cần tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển, thực hiện các mục tiêu. Tuy nhiên bạn vẫn chưa biết tìm kiếm ứng viên ở đâu và làm thế nào đạt hiệu quả cao? Tham khảo ngay một số cách đăng post tuyển dụng trên Google qua bài viết dưới đây để thu hút nhiều ứng viên hơn nhé.
Đăng tin tuyển dụng hiệu quả cần lưu ý điều gì?
Để tuyển dụng nhân sự hiệu quả, chất lượng khi đăng post tuyển dụng trên Google cần lưu ý các vấn đề sau đây:
- Đặt tiêu đề bài post ấn tượng, thu hút ứng viên
- Nội dung tin tuyển dụng cần đầy đủ thông tin doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, địa chỉ làm việc. Các thông tin này thể hiện độ xác thực của tin tuyển dụng đồng thời tạo lòng tin cho ứng viên.
- Nội dung bài post cần đề cập tới vị trí tuyển dụng, số lượng cần tuyển. Qua đó giúp ứng viên xác định được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp có đúng là công việc họ đang tìm kiếm không.
- Đưa ra mô tả chi tiết về công việc, nên đề cập tới mức lương, quyền lợi của nhân viên,.. Đây sẽ là yếu tố thu hút và khiến ứng viên gửi CV xin việc hay không.
- Cuối mỗi tin tuyển dụng cần đưa ra phương thức liên lạc để ứng viên có nhu cầu sẽ liên hệ hay gửi CV ứng tuyển.
Cách đăng post tuyển dụng trên Google
Ngoài việc chú trọng nội dung, khi đăng bài tuyển dụng để thu hút ứng viên nhà tuyển dụng cũng cần có thêm một số bí quyết khác như:
Tin tuyển dụng có kèm hình ảnh minh họa thu hút
Muốn thu hút ứng viên khi đăng post tuyển dụng trên Google, nhà tuyển dụng nên đăng kèm các hình ảnh minh họa ấn tượng và thu hút.
Đăng post tuyển dụng trên Google ấn tượng để thu hút ứng viên
Đây cũng là bí quyết khiến ứng viên chú ý hơn và lượng ứng viên nhanh chóng tăng cao. Có thể dùng các hình ảnh thiết kế mang thương hiệu công ty trong bài đăng của bạn.
Kết hợp icon hấp dẫn trong tin tuyển dụng
Nhiều người cho rằng thêm icon vào bài đăng tuyển dụng là thiếu nghiêm túc. Tuy vậy sử dụng đúng nơi, đúng lúc giúp tăng hiệu quả truyền thông. Đồng thời đây cũng là cách khiến ứng viên hứng thú với những thông tin bạn đăng tải.
Tận dụng nhân viên nội bộ
Đây cũng là một trong những cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả. Doanh nghiệp sẽ truyền thông để nhân viên trong công ty đăng tải, chia sẻ về các tin tuyển dụng của doanh nghiệp.
Lựa chọn phương pháp đúng để tuyển dụng hiệu quả
Ứng viên nếu đọc được bài đăng do chính nhân viên làm việc và trải nghiệm tại đó sẽ tin tưởng và hứng thú hơn.
Đăng tin tuyển dụng sáng tạo
Khi đăng bài tuyển dụng qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng có thể sáng tạo nội dung theo những cách riêng. Làm sao để thu hút nhân tài tiềm năng, chất lượng về cho doanh nghiệp là được. Có thể dùng những ngôn ngữ hài hước, nghiêm túc hoặc tự do thể hiện.
Đăng tin tuyển dụng lên các trang web uy tín
Khi đăng post tuyển dụng trên Google rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng miễn phí, uy tín nhưng chưa biết đăng tin tuyển dụng ở đâu?. Một trong số các trang web uy tín phải kể tới đó là tuyendung.topcv.vn. Đây là nền tảng đăng tin tuyển dụng uy tín được nhiều tập đoàn, doanh nghiệp Việt và liên doanh nước ngoài tin tưởng sử dụng. Một số đối tác lớn của TopCV đã và đang hợp tác như: Samsung, Viettel,…
Với kho hồ sơ ứng viên lớn (hơn 5.500.000 ứng viên với 60% có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên) cùng lượng truy cập cao, ổn định (3.000.000 lượt mỗi tháng) giúp các tin tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng. Nhà tuyển dụng và doanh nghiệp vì thế dễ dàng tuyển dụng được ứng viên thích hợp chỉ trong thời gian ngắn.
Lựa chọn các nền tảng đăng tin uy tín để đạt hiệu quả cao
Hơn nữa đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng uy tín như tuyendung.topcv.vn cũng giúp doanh nghiệp giải quyết cùng lúc các bài toán khó liên quan đến quy trình tuyển dụng như: tạo nguồn hồ sơ ứng viên, sàng lọc, đánh giá ứng viên, đo lường hiệu quả tuyển dụng,… Giúp doanh nghiệp nhanh chóng tuyển dụng được những ứng viên thích hợp mà vẫn tiết kiệm thời gian, chi phí.
Không đăng quá nhiều tin tuyển dụng lên mạng xã hội
Nhiều nhà tuyển dụng sai lầm khi đăng tin tuyển dụng lên mạng xã hội, nghĩ rằng đăng quá nhiều sẽ càng thu hút nguồn nhân lực tốt hơn. Tuy nhiên đăng quá nhiều bài tuyển dụng bạn có thể bị Facebook đánh giá đang spam. Hơn nữa mọi người cũng cảm thấy phiền và bỏ theo dõi tài khoản của bạn.
Trên đây là một số lưu ý và cách đăng post tuyển dụng trên Google thu hút ứng viên đồng thời giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng. Để đạt hiệu quả cao hơn, doanh nghiệp nên căn cứ vào nhu cầu, điều kiện và tình hình thực tế để chọn ra các giải pháp phù hợp nhất.
