Lương cạnh tranh là nội dung thường gặp trong các thông tin tuyển dụng trên nhiều diễn đàn hiện nay. Trong bản mô tả công việc khi tuyển dụng, các công ty thường không ghi lương bằng con số cụ thể nhằm nhiều mục đích khác nhau. Vậy có khi nào bạn thắc mắc lương cạnh tranh là gì và hình thức này có ảnh hưởng như thế nào trong quá trình làm việc của bạn? Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ giải đáp những thắc thắc cho câu hỏi “Lương cạnh tranh là gì?” giúp bạn có những quyết định sáng suốt hơn khi deal lương nhé.
Lương cạnh tranh là gì?
Việc hiểu rõ lương cạnh tranh là gì rất quan trọng, giúp mỗi người lao động tìm được công việc phù hợp với nhu cầu của mình cũng như không bỏ lỡ các cơ hội hấp dẫn, có thu nhập cao. “Lương cạnh tranh” là cụm từ xuất hiện khá nhiều trong các trang thông tin tuyển dụng được các công ty đưa ra để đàm phán nhằm mục đích thu hút những nhân sự tài năng. Sở dĩ các công ty phải có bí quyết riêng để chiêu mộ và giữ chân nhân sự giỏi bởi họ luôn giữ vai trò quan trọng trong sự phát triển của công ty. Đồng thời, những công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao sẽ có mức lương cạnh tranh cao hơn so với công ty đã tuyển đủ nhân sự.
Bên cạnh đó, lương cạnh tranh cũng là mục tiêu của người lao động trong công việc và thường cao hơn mức trung bình của thị trường. Ngoài lương cơ bản như đã cam kết giữa nhà tuyển dụng và người lao động, họ còn nhận được các phúc lợi, trợ cấp khác tùy theo chế độ của công ty và thỏa thuận giữa hai bên.
Tại sao lương cạnh tranh thường xuyên được đề cập trong JD tuyển dụng?
Có thể dễ dàng nhận thấy rằng hiện nay trên JD tuyển dụng có rất nhiều công ty sử dụng cụm từ “lương cạnh tranh”. Mục đích của nhà tuyển dụng không chỉ để chiêu mộ người tài, thu hút những nhân sự có tiềm năng mà còn nhằm bảo mật thông tin về lương của nhân viên trong công ty. Việc để lộ mức thu nhập gây nhiều ảnh hưởng không tốt đến công ty và cả người lao động.
Bên cạnh đó, việc các công ty đề cập đến mức lương cạnh tranh mà không đưa ra một con số cụ thể cũng là cơ hội mở cho người lao động. Khi đó, người lao động có thể đàm phán, thỏa thuận mức lương dựa theo năng lực và kinh nghiệm của bản thân trong buổi phỏng vấn mà không bị bó buộc vào mức lương không phù hợp với mình.
Lương cạnh tranh có vai trò gì?
Tạo động lực làm việc
Trong thời đại hiện nay có không ít người lao động cảm thấy bức xúc và bất công khi mức lương nhận được không xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Nếu như cùng làm việc trong môi trường có mức lương cạnh tranh thì tất cả nhân viên trong công ty sẽ luôn có được động lực làm việc tốt bởi chỉ có như vậy mới được hưởng mức lương và chế độ đãi ngộ tương xứng.
Chính vì vậy, khi công ty đề ra mức lương và thưởng rõ ràng theo từng mức độ, nhân viên của công ty sẽ luôn hăng hái làm việc, có động lực để mang thế mạnh của bản thân đóng góp, cống hiến cho công ty.
Thu hút được nhiều ứng viên giỏi
Một công ty lớn mạnh luôn cần những người lao động tiềm năng, có trách nhiệm với công việc và sự phát triển của công ty. Và một điều không thể phủ nhận rằng các ứng viên này sẽ luôn mong muốn một mức lương hấp dẫn, cao hơn so với thị trường. Chính vì vậy, nếu các công ty có thể đưa ra mức lương cạnh tranh sẽ thu hút được nhiều nhân tài, đưa công ty phát triển và vững mạnh.
Số lượng và chất lượng nhân sự
Một công ty tốt sẽ luôn có chế độ lương thưởng hợp lý để giữ chân người lao động, đặc biệt là những nhân sự giỏi. Tiền lương không chỉ là thứ để người lao động trang trải cuộc sống mà còn ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, trách nhiệm và thái độ với công việc. Khi không nhận được mức lương xứng đáng, người lao động sẽ dễ dàng rơi vào trạng thái chán nản, làm việc không có trách nhiệm thậm chí là chống đối, gian lận… Con người là yếu tố chính trong quá trình kinh doanh, sản xuất, phục vụ… nhưng nếu con người không được đáp ứng đầy đủ về cả vật chất và tinh thần sẽ kéo cả tập thể đi xuống, công ty cũng sẽ không thể phát triển bền vững, thậm chí còn khiến công ty phá sản.
Chính vì vậy, mỗi công ty, doanh nghiệp dù nhỏ hay lớn thì đều nên xây dựng và đưa ra những chính sách lương hợp lý cùng nhiều khoản đãi ngộ phù hợp cho người lao động. Khi tinh thần thoải mái, tiền lương có thể trang trải cho cuộc sống thì họ sẽ luôn hăng hái, có tinh thần trách nhiệm và cống hiến giúp công ty ngày càng đi lên.
Lời khuyên cho các ứng viên
Trong quá trình tìm việc, mỗi ứng viên ngoài việc tìm hiểu về công ty, công việc mình ứng tuyển thì còn phải xem xét thật kỹ mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra. Nếu không biết mức lương nào là phù hợp, hãy dựa theo năng lực, số năm kinh nghiệm, mức lương trung bình của ngành nghề và khu vực đó để đưa ra con số chính xác nhất.
Bên cạnh đó, các ứng viên đừng quên tìm hiểu kỹ về những yếu tố khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tháng lương thứ 13, lễ tết, tiền thưởng và thời gian được nghỉ phép để nắm được cụ thể những đãi ngộ mà công ty đưa ra.
Mức lương cạnh tranh luôn là mục tiêu của các ứng viên trong quá trình tìm việc. Mong rằng qua bài viết này của chúng tôi, bạn đã tìm được câu trả lời cho câu hỏi “Lương cạnh tranh là gì?” cũng như các thông tin hữu ích khác giúp cho quá trình tìm việc được suôn sẻ nhé.
